Egalité professionnelle

 

L’un des éléments clé pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes est d’agir dans le secteur professionnel. En effet, les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel persistent, notamment par rapport aux inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Selon les rapports d’Eurostat (2017), en 2015, les femmes en France gagnent 15,8 % que les hommes.

Ainsi, pour lutter contre les inégalités professionnelles et salariales, il est essentiel de soutenir d’une part l’égalité des droits, notamment à travers l’égalité salariale, l’absence de différenciation dans le déroulement de la carrière ou encore la mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel. D’autre part, l’égalité des chances doit être effective : il est important d’encourager la mixité professionnelle, en rendant accessible à toutes et à tous l’ensemble des métiers, en détruisant les stéréotypes associés aux différents corps de métiers (qui seraient genrés) et en interdisant les discriminations à l’embauche.